为持续深化学生组织改革成果，加强宿舍管理骨干队伍建设，夯实校园安全稳定与学风建设的基层根基，12月25日，燕京理工学院2025年“琢玉工程”宿舍长专项培训第二讲顺利开讲。本次培训继续覆盖全校550名学生宿舍长代表，由学生处与后勤处联合组织，特邀学生处孙旭东老师担任主讲人。培训延续“校级统筹引领+院级落地实操”的培养模式，聚焦“理论深度精讲+实践精准演练”双轨体系，重点提升宿舍长的人际关系处理与矛盾调解能力。

宿舍长作为校园管理的“关键纽带”，在促进宿舍和谐、化解人际矛盾方面发挥着重要作用。本次培训紧扣宿舍人际关系建设这一核心主题，校级层面着重方法赋能，在既有课程基础上，新增“宿舍人际沟通核心技巧”“常见人际矛盾预防与化解”等专项内容，系统提升宿舍长的沟通与预警能力，助力实现宿舍冲突上报率降低30%的目标。院级培训则强化实操导向，围绕“宿舍人际氛围营造”“不同性格舍友相处技巧”“小团体矛盾调解案例”“包容型宿舍文化构建”及“人际冲突应急处置流程”五大模块，开展共计8学时的专题教学。

实践环节注重场景化演练，设置宿舍人际突发问题模拟任务。选取“生活习惯差异引发争执”“误解导致舍友隔阂”“集体活动参与意愿分歧”等典型场景，组织宿舍长进行角色扮演与即时调解，并在5分钟内形成沟通方案。指导老师将围绕倾听技巧、共情表达、矛盾归因与解决可行性等维度进行现场点评，切实增强宿舍长的应急协调能力。

考核继续坚持成果导向，要求每位宿舍长在培训结束后提交一份《宿舍文化建设优化方案》，内容须涵盖包容性文化主题、常态化矛盾排查机制、长效沟通平台搭建及互助体系设计等，推动培训成果落地转化。培训严格执行学时与考勤管理，累计完成不少于12学时理论课程方可结业，确保培训纪律与实效。

本次第二讲培训以人际关系建设为着力点，进一步健全了宿舍长能力培养体系，为营造和谐友爱、互助共进的宿舍氛围奠定了坚实基础，也为学校育人工作与高质量发展注入了持续不断的基层活力。